On voit souvent l'entretien d'embauche comme un entretien à sens unique. Le recruteur vous interroge, vous répondez et vous croisez les doigts pour lui convenir. Pourtant, un entretien d'embauche demeure un échange. La preuve? On vous demande - quasiment - toujours si vous avez des questions à la fin de l'entretien.
Plutôt qu'un laconique et hésitant "non, non", le débrouillard vous propose toute une série de questions à poser. Ces questions visent deux buts:
- Vérifier que cette entreprise est bien celle qui vous convient.
Et oui, même si le marché du travail est ce qu'il est à l'heure actuelle, vous saurez au moins à quoi vous attendre même si vous ne pouvez pas vous permettre de refuser ce job.
- Marquer des points supplémentaires auprès du recruteur.
Là je vous sent tout de suite beaucoup plus intéressé. En effet, quelques questions judicieusement choisies vous permettront de faire passer subtilement quelques messages au recruteur. Et, sait-on jamais, c'est peut-être ces mêmes questions qui vous permettront de paraître comme le-a candidat-e idéal-e!
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